Verticals
Études de cas - Vente au détail
Marks & Spencer
Bien qu’il semble être un livret net et facile à lire aux yeux des employés, le 2005 Reward Statement a été, dans les faits, un document à impression numérique exceptionnellement complexe à produire.
Le livret en couleurs entièrement variable à impression numérique devait tenir compte de la vaste gamme d'avantages sociaux potentiels dont chaque employé(e) peut se prévaloir allant des primes, des remises pour le personnel, du partage des profits et des options d’actions aux régimes de retraite, aux véhicules de l’entreprise et aux prestations d’assurance-maladie, en plus de leur salaire. Comme il offrait à chaque employé(e) des renseignements extrêmement personnels, il devait être parfait à tous les niveaux.
Le Reward Statement a été grandement acclamé tant par les principaux dirigeants de M&S que par le personnel traitant directement avec la clientèle et a obtenu des éloges de notre industrie, en gagnant plusieurs prix pour le groupe du Royaume-Uni de Contac plus tôt cette année.
